一起成为发光的自己

企业文化

独特的文化,引领发光的自己

  • 同心同德

    是我们的力量源泉
  • 敬业奉献

    使我们的立身之本
  • 创新主动

    是我们的生命命脉
  • 合作发展

    是我们的不懈追求

十年磨一“芯” 攀登无止境

“芯片就是‘心脏’,没有它,企业的命运就掌握在别人手里,随时可能死亡。” 历经9年多时间、投资近20亿元、突破数百项技术难题和数千项工艺难关,高德红外自主研发的高性能制冷单色百万像素红外探测器芯片于2017年成功面世,2018年实现量产。这一国产红外芯片的问世,直接将同类型进口产品价格拉低50%以上。
人才发展

360度全面培养,成就发光的自己

好的材料生长出好的芯片,人才亦是如此,培养机制精准化,高德给予员工全方位的营养供给
  • 多维度的
    培训体系

    高德设立“人才发展中心”,为不同发展阶段的员工提供全方位、多维度、立体的学习成长体验。
  • 多样化的
    培养模式

    根据员工不同发展阶段目标,建立起“五新”人才养成计划
  • 不受限的
    发展通道

    高德重视员工职业发展,不断优化员工职业发展路径和平台、完善员工成长...                                    体系,构建技术与管理双通道职业发展路径,让每个奋斗者都有合适的晋升机会。
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李工
研发中心 | 某科室负责人
过了明年的春节,我在高德工作就满10年了,在装备研发领域不断进阶成长。2020年,我带着团队开始研发某机载吊舱产品,这个项目在国内也鲜有科研成果可参考,公司给我们团队提供了很多学习探索的机会,让我们能够大胆在新的领域加速奔跑,也让我在关键技术上有了不断拓展边界的底气。
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田工
2019年校招入职 | 现为智感科技研发工程师
在这里,我体会到了青春的担当。我是19年校招加入高德的,2020年的一个清晨,武汉被封城的消息笼罩,我还沉浸在恐惧和不知所措之中,公司的一个紧急呼回电话就打破了这一切。返岗复工!作为国内头部红外企业,高德……。在这一刻,我感受到这个城市即使被迫按下了暂停键,也仍然有一股热血和担当的力量在这样一个白色冬天里涌动。在那一刻,我也成为一名“大白”,到各个车站、机场、医院调试算法,历时半年,我主导开发的算法升级得以稳定并发表专利,我感受到了相信与坚守的力量。
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马工
制造中心生产一线主管
作为一名制造中心的员工,我在一线调试过无数设备,去外场维修,做仓库盘点,一步步稳扎稳打,因为业务能力突出,成长为带队伍的基层管理者。在转变过程中,我意识到自己管理能力仍然欠缺,幸好公司给予了像我们这样一批新晋管理干部的各项培训。通过一次次的充电,我能够跳出工作看工作,在别人的案例中不断反思吸取,在自己的管理工作中实践,现在真实地感受到来自各方对我的认可,自己的管理水平在不断提升!
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杜工
DD研究院工程师 | 星火计划内训师培养项目首届学员
这是一次启蒙培训,让我了解到要做好内训师,不仅需要自身技能过硬,重要的是通过培训来解决目前的痛点问题。为达到这一目标,要以学员为中心。这是一次内训师能力拓展的培养之旅,受益匪浅,启发了我对团队培养和业务发展的思考!
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张工
销售工程师
我的工作就是每天和不同的客户打交道,有企业管理者、技术工程师,有政府官员,我签订的合同从1台红外设备到10000台红外设备,从单个项目30万到现在一个项目3000万,在高德的这6年,我感受到以专业素养赢得客户信赖带来的满足感,也让自己朝着持续为客户创造价值的方向而努力!
人文关怀

365天暖心呵护,关爱发光的自己

高德地处武汉光谷,员工来自五湖四海,让员工把高德红外当作第二个家,安下心,扎下根
  • 出行有保障

    员工可按公司制度享受交通类补贴/报销

    暖心更暖胃

    营养美味,一日三餐

    有“家”的温暖

    宿舍(员工宿舍、人才公寓)、专家楼

  • 福利、津贴多多

    法定福利:五险一金、法定节假日、产假、婚假等

    其他福利:节日礼品、生日福利、结婚及生育慰问金、入职、司龄、离职关怀纪念/慰问品

    专项补贴: 餐饮补贴、差旅补贴、交通补助、通讯补助

    津贴:岗位津贴、项目津贴、高温津贴、住院津贴、外派津贴、特殊人才津贴

  • 健康守护

    年度三甲医院健康体检、关爱讲堂、心理咨询室、室内外运动场馆、各类健身器材

    玩转高德

    公司每年组织多姿多彩的社团活动、丰厚的活动奖品、文化定制周边

    特别的爱

    女职工产假期间丰厚的福利

办公环境

黑科技智慧空间,滋养发光的自己

集团大厦造型现代简约,灵动富有创意,楼宇里充满“黑科技”,科技、智能、人文、生态、自然、完美邂逅
超越传统办公环境理念,在空中构建全新办公社区
超越传统办公环境理念,在空中构建全新办公社区
超越传统办公环境,在空中构建全新办公理念
风好正是启航时,奋辑逐光向未来。
加入我们,在高德红外成就更多闪闪发光的伙伴,是我们创造更多无限的精彩之一。
十年磨一“芯” 攀登无止境
“芯片就是‘心脏’,没有它,企业的命运就掌握在别人手里,随时可能死亡。”;历经9年多时间、投资近20亿元、突破数百项技术难题和数千项工艺难关,高德红外自主研发的高性能制冷单色百万像素红外探测器芯片于2017年成功面世,2018年实现量产。这一国产红外芯片的问世,直接将同类型进口产品价格拉低50%以上。

从单色百万像素芯片到双色百万像素芯片,高德红外瞄准国际领先技术的脚步从未停歇。目前,高德红外已搭建起非制冷探测器、制冷型碲镉汞及二类超晶格3条完全自主可控的批量生产线,具备多种型号探测器芯片的研制生产能力。公司核心器件技术水平已与西方国家第一梯队持平,并成功实现核心器件全面国产化。
多维度的培训体系
高德设立“人才发展中心”,为不同发展阶段的员工提供全方位、多维度、立体的学习成长体验。通过丰富系统的知识图谱+灵活多维的学习方式,辅以目标为导向的促学机制与学以致用的学习文化熏陶,助力员工不断突破自我,激发潜能。
通用力培养:

全方位提升员工综合素养,助力员工遇见更好的自己。包括思维内驱力、人际协同力、职业化力等课程体系。

专业力建设:

推动员工职业发展,围绕岗位胜任力,助力员工专业技能锻造。覆盖研发、生产、销售、职能四大职类不同岗位在不同发展阶段的专业提升。

领导力提升:

为管理能力发展赋能,打造卓有成效的管理者。包括不同阶段的管理者、高潜培养项目。

专项培育:

为追求卓越的员工提供多通道的能力培养方案。如技术专栏研习社、专项人才赋能项目等。

多样化的培养模式
根据员工不同发展阶段目标,建立起“五新”人才养成计划
新生力量:

“新星”计划(社招新员工)、“新苗”计划(校招应届生)

基础夯实:

“新力量”人才计划

中部崛起:

“新征程”人才计划

领航突破:

“新灯塔”人才计划

不受限的发展通道
高德重视员工职业发展,不断优化员工职业发展路径和平台、完善员工成长体系,构建技术与管理双通道职业发展路径,让每个奋斗者都有合适的晋升机会。
管理发展通道:

核心员工-基层管理-中层管理-中高层管理-高层管理

技术发展通道:

核心员工-助理工程师-初级工程师-中级工程师-高级工程师-项目总师